各二级学院、部门，附属医院：

《渭南职业技术学院关于调整专业紧缺人才待遇的意见》已经学院2014年第3次院长办公会研究通过，现印发给你们，请遵照执行。

渭南职业技术学院

2014年12月19日

渭南职业技术学院

关于调整专业紧缺人才待遇的通知

为了不断强化专业建设,优化师资结构，吸引专业紧缺人才来院工作，根据《渭南职业技术学院人才引进实施办法（试行）》（渭职院发〔2010〕98号），结合学院人才工作的实际，对部分专业紧缺人才待遇进行如下调整：

一、专业紧缺人才的认定范围及基本条件

（一）专业紧缺人才暂定为内科学、外科学、妇产科学、儿科学及口腔学等西医临床医学专业的硕士研究生。

（二）基本条件

1.拥护党的路线、方针、政策，政治素质高；诚实守信、品行端正，具有强烈的事业心、良好的职业道德和团队协作精神。

2.身体健康，能独立担任专业主干课程的教学和临床门诊工作。

3.年龄一般不超过40周岁。

4.服从工作安排，愿为学院的发展做出自己的贡献。

二、专业紧缺人才待遇

（一）对于专业紧缺人才，学院将给予3万元的安家补助和4万元的住房补贴，安家补助和住房补贴在引进半年考核合格后支付5万元，余款分两年付清。

（二）专业紧缺人才报到后比照副高级职称岗位计发绩效工资及课时费；在青年公寓提供过渡性住房一套，享有使用权，在其购置学院公租房或外购商品房后，返还学院。

（三）专业紧缺人才进院后，学院提供1万元科研启动基金，并提供笔记本电脑一台。申请科研课题的，按照《渭南职业技术学院科研管理办法》（渭职院发〔2010〕40号）执行。

（四）学院积极协助引进专业紧缺人才办理子女入托、转学就读等问题。

（五）专业紧缺人才在学院服务期不少于8年。若违约，应双倍退还学院所支付的安家补助、住房补贴等。

三、专业紧缺人才的管理

专业紧缺人才纳入学院年度进人计划，实行双重管理，每年学院会同专业紧缺人才所在单位从德、能、勤、绩等方面进行定性定量考核。从事临床工作的专业紧缺人才，其人事关系根据本人意愿可落在学院或附属医院，工作可在学院和附属医院进行安排，以上引进待遇均由学院落实发放。