各二级学院、部门：

为进一步优化管理体制，提高工作效率，实现资源的最优化配置，根据学校“十项重点工作”任务安排，由组织人事处牵头开展优化机构职能编制工作。截至目前，此项工作正在有序推进中。

一、前期工作开展情况

（一）本着“摸清底数、梳理职能、整合人员”的思路，组织人事处首先对各单位的职责任务、机构数量、人员编制、实有人数等基本情况和数据进行了全面、系统的核查，为后续工作开展奠定了基础。与此同时，6月22日，组织人事处印发了《关于深化“三定”工作方案的通知》（渭职院办发〔2021〕89号），并于7月9日收集、汇总了各单位上报的定责定岗定编方案，全面掌握了各单位“三定”工作的实际需求。

（二）通过干部轮岗、调整等，先后撤销了国有资产管理处、教学设备与实验实训室管理处，并对市图书馆等个别部门进行了人员精减、调配和合并，先期理顺了学校的部分职能机构。

二、目前工作存在问题

一是各单位上报岗位1103个，设置的岗位数大于学校现有教职工总人数；二是各单位在设岗时未参照2015年《渭南职业技术学院定责定岗定编工作方案》（渭职院党发〔2015〕42号）中的设岗标准,设置岗位的依据和标准不明确，各科室、科室内部岗位职责存在交叉、重叠的情况，任务区分不到位、责任不明确；三是各单位在设岗时，未按照工作量饱和的原则合理设置岗位。

三、下一步工作打算

（一）广泛调研，汲取经验。通过到同类院校、省属高校开展走访调研，认真学习和借鉴其他学校“三定”工作的经验和做法，进一步优化学院岗位设置。

（二）充分沟通，统一思想。深入各单位进一步沟通、交流，说明岗位设置的原则、目标和要求，在思想上达成共识。

（三）反复论证，拟定草案。通过对学校“三定”设置的认真审核和反复研究，形成“三定”工作草案。

（四）集思广益，形成方案。充分发扬民主，广泛征求广大教职工和各单位的意见、建议，进一步梳理岗位职数、人员编制及岗位职责，形成学校“三定”工作方案，提交学院研究审定。

渭南职业技术学院办公室    

                                          2021年7月26日